生成AIやロボティクスの進化といった技術革新、DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）に伴う産業構造の変化などが急速に進む中、従来の業務やスキルだけでは対応しきれない場面が増えています。こうした変化に柔軟に対応するために必要な知識やスキルの習得を目指す取り組みを、「リスキリング」と呼んでいます。

個人の「学び直し」や「転職を目的としたスキルアップ」ではなく、企業が主体となって社内人材の育成、スキルを有する人材の活用に取り組むことが重要です。

岐阜県では、経営者、人事担当者、第一線で働く方、就職活動中の方、みんなが一体となって『企業が人を育て、人が企業を育てる』リスキリングに取り組むことを推進しています。

　企業は人の集まりです。ＡＩやロボットの導入、新しい製品やサービスの開発などの事業展開も全て、これらを手掛ける人材無くしては始まりません。
　労働力人口の減少が続き、人材確保が困難な状況下だからこそ、業務効率化や生産性向上、新しい製品・サービス等の価値創出、さらにはビジネスモデルの転換を実現する原動力となる人材ニーズが高まっています。
　リスキリングは、企業が自らの競争力を高め、持続的に発展していくための礎となります。

リスキリングにより知識・技能を学んだ後は、向上度・到達度を評価する検定制度の受検にチャレンジしましょう。個人のスキルを確認するだけでなく、社内教育や昇進・昇格の要件などにも活用されています。一過性の学習にとどまらず、現場での実践、さらなるステップアップに結びつけることが重要です。